根据公司党委统⼀部署，2021年12月2日至12月29日，⼗⼀届党委第四轮巡察第⼀巡察组对文化产业与旅游管理公司党委进行了政治巡察。2022年3⽉10⽇，⼗⼀届党委第四轮巡察第一巡察组向文化产业与旅游管理公司党委反馈了巡察意⻅。按照《中国共产党巡视⼯作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

⼀、加强组织领导，切实抓好整改落实工作

政治巡察是落实全面从严治党和⾃我检视的重要机制，公司党委从政治上理解认识巡察工作，从反馈意见中查摆⾃身在树⽴“四个意识”上不够牢、管党治党上不够严、中⼼工作落实上不够实的差距，切实把做好巡察整改工作作为当前一项重⼤政治任务和今后一个时期的重点⼯作，加强领导、积极推进、强化督查，坚持全面整改和点整改相结合，坚持解决问题和举一反三相结合，做到“早诊断”“早治疗”“早康复”，用实实在在的巡察整改成果推动学院各项事业⾼质量发展。

（⼀）加强理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深⼊学习习近平总书记关于巡视巡察⼯作的要论述、学习党的⼗九届六中全会、楼阳生书记在中国共产党河南省第⼗⼀次代表⼤会上的报告精神，认真贯彻落实上级和公司党委关于巡察整改⼯作部署，把巡察整改作为增强“四个意识”、坚定“四个⾃信”、做到“两个维护”的实际⾏动，作为推动全⾯从严治党向纵深发展的重要抓⼿。

（⼆）强化组织领导。公司党委强化巡察整改主体责任，成⽴巡察整改工作领导⼩组，党委书记、院⻓任组⻓，党委副书记任副组⻓，其他班子成员任成员，确保工作有序有效进⾏。认真对照公司党委巡察工作领导⼩组对公司党委的巡察反馈意⻅，完善整改措施，明确整改时间，建⽴整改台账，制定《中共河南⼤学威廉希尔委员会关于贯彻落实公司党委巡察组反馈意⻅整改工作⽅案》。整改期间，多次召开党委会和党政联席会议，对整改工作进⾏推进和督导，确保整改工作顺利进⾏。

（三）坚持夯实责任。拉出问题清单，建⽴整改台账，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任和时限要求，对现在能改的不等不靠、限时完成，需⻓期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性⽬标。

⼆、坚持⽴⾏⽴改，逐条逐项落实巡察整改任务

公司党委不断提⾼政治站位，认真贯彻落实公司党委关于巡察整改⼯作要求，针对党委巡察组提出的 3个⽅⾯问题和4个⽅⾯的意⻅建议，梳理出25项整改任务，⽬前已完成20个，5个整改事项已取得阶段性重要成效，正在持续推进中，具体整改情况如下：

1.1 学习贯彻习近平新时代中国特⾊社会主义思想和党的⼗九⼤精神不深不实

1.1.1 主动性不强

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是公司党委组织党委委员认真学习《关于健全和完善理论学习制度机制，推动党员⼲部理论学习提质增效的通知》（公司党宣发〔2020〕3 号）⽂件精神，规定第⼀项议题原则上都要安排学习习近平新时代中国特⾊社会主义思想，要从习近平总书记最新重 要讲话、重要指示批示精神、原⽂原著和党中央重⼤决策部署中研究确定第⼀议题学习内容，规定每次第⼀议题学习由党委主要负责同志或⼀名班⼦成员领学或传达，强化研讨式学习，结合⼯作实际，深⼊交流学习体会，努⼒在学习过程中提⾼认识，进⼀步提升运⽤科学理论分析问题、解决问题的能⼒，推动学习成果转化为具体⼯作思路和政策措施。

⼆是为提⾼党委会会议和党政联席会议质量 ，实现科学决策，公司党委召开党委会会议，学习《河南⼤学公司党委会会议议事规则》《河南⼤学公司党政联席会议议事规则》，充分研究了两个议事规则的定位和原则，全⾯掌握和深刻理解两个议事规则的内容和议事程序，对两者的议事决策范围展开了充分的讨论，厘清了党委会会议和党政联席会议之间的界限。

三是 2022年4⽉15⽇根据《2022年度河南⼤学基层党组织及教职工理论学习安排》，制定了《2022年文化产业与旅游管理公司党委及教职工理论学习安排》，并列出详细的学习计划。四是2022年3⽉15⽇和3⽉22⽇党委会会议上对习近平总书记2021、2022年关于⾼等教育⼯作的重要论述进⾏系统的学习。

1.1.2 学习形式单⼀

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是公司党委理论学习中⼼组加强了交流研讨，落实了交流发⾔预安排制度，并结合⼯作实际交流发⾔。党委理论学习中⼼组成员将会上领学与会后⾃学、交流研讨与会后反思相结合，真正让学习由“本分”转化为“本能”。

⼆是丰富学习形式，除了个⼈⾃学，班⼦成员每学期⾄少为学⽣讲1次思想政治理论课。加强班子成员与联系党支部的交流研讨，每学期⾄少1次到联系党支部进行详细调研，坚持在交流中互相学习。

1.1.3 学⽤结合不够

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是党委理论学习中⼼组把党的⼗九⼤报告精神学习，与河南省“⼗⼤战略”学习相结合，在交流学习中互相启发、共同提⾼，在碰撞思想中深化理解、推动⼯作。

⼆是在学院新修订的《本科⽣⼈才培养⽅案》中，突出了服务国家“⽂化强国”战略、服务国家和区域⽂旅融合发展的现实需求，强化了产出导向作⽤，增加了新课程，更加重视学⽣政策理解能⼒、创新创业能⼒、社会服务能⼒的培养。

三是从 2022年4⽉开始，各党⽀部/教研室利⽤周四下午理论学习时间，集中进⾏党的⼗九⼤报告精神、“⽂化强国”战略学习，并开展了相关教研活动。

1.2 落实意识形态⼯作责任制不到位

1.2.1 对意识形态⼯作极端重要性认识不⾜

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是学院领导班⼦通过党委中⼼组理论学习、学院教师通过教研室活动认真学习了《河南⼤学意识形态⼯作责任制实施意⻅》《河南⼤学⽹络意识形态⼯作责任实施细则》《党委意识形态⼯作责任制考核办法（试⾏）》等⽂件精神，深化了全体教职⼯对意识形态⼯作极端重要性的认识。

⼆是2022年5⽉10⽇学院召开党委会会议，研究部署5学院意识形态⼯作，并进⾏⻛险点排查，列出⻛险清单。

三是要求学院领导班⼦成员在述职报告中必须汇报意识形态⽅⾯的内容，党委主要负责⼈对民主生活会发言提纲等材料进行严格把关。

四是2022年6⽉7⽇下午，邀请公司党委宣传部副部⻓乔⽯豪对全体系主任、⽀部书记做了题为《坚持党的领导，做好新时代⾼校意识形态工作》的专题讲座，加强意识形态⼯作队伍建设，努⼒打造政治过硬、本领⾼强、求实创新、能打胜仗的新时代宣传思想⼯作“铁军”。

1.2.2 阵地意识不强

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是在学院办公区域增设宣传栏，植⼊意识形态宣传内容，营造起浓厚的意识形态氛围和⽂化氛围。

⼆是学院网站与微信公众号平台各栏⽬内容同步更新，分管宣传工作的党委副书记对宣传材料严格把关，确保新闻材料的准确性和实效性。

三是2022年4⽉28⽇，利⽤周四下午教研室活动，组织全体教师认真学习《中共河南⼤学委员会关于印发<意识形态⼯作责任制实施意⻅>的通知》《关于进⼀步加强论坛讲坛讲座年会报告会研讨会等阵地管理的实施办法》，全体教师熟悉了学术活动审批监管和过程管理，加强了意识形态工作责任制的落实。

1.3 落实⽴德树⼈根本任务存在薄弱环节

1.3.1“三全育⼈”理念树得不牢，尚未形成育⼈合⼒

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是 2022年 4⽉ 28⽇，通过教研室活动和年级会的形式，向全体师生传达了《威廉希尔“三全育⼈”建设工作⽅案》，使“三全育⼈”理念成为全院教职工生的共识。

⼆是按照《河南⼤学文化产业与旅游管理学院选聘本科生班主任⽅案》，在院内推荐选拔出4名⻘年博⼠作为本科生班主任⼈选，使年轻教师参与到员工思政教育和学业、赛事的指导中来。

三是2021年12月20日，学院召集各专业带头⼈，对学院教学指导委员会进行改选，负责对专业建设、课程建设以及⼈才培养进行统筹。

1.3.2 培养⽅案设置不合理

整改进度：已办结

整改措施：

2021年11⽉19⽇，学院⾸先召集旅游管理专业全体教师，在六号楼⼀楼⻄教室召开修订本科⽣⼈才培养⽅案吹风会，副院⻓张召鹏就学校相关要求进⾏说明，院⻓程遂7营作总结讲话。11⽉20⽇，副院⻓张召鹏召集⽂化产业管理专业任课教师，就本科⽣⼈才培养⽅案进⾏说明。11⽉25⽇，副院⻓张召鹏召集各系系主任，要求在修订本科⽣⼈才培养⽅案时，既要向全体教师征集意⻅，也要向学⽣征集建议。学院原计划在2021年12⽉上旬拿出初稿，中旬进⾏修改，下旬进⾏完善。由于疫情原因，⽅案的修改和完善在2022年2⽉初完成。2022年2⽉中旬，两个专业负责⼈向校外专家征求意⻅。2022年2⽉下旬到3⽉上旬，各系针对新的培养⽅案进⾏讨论。2022年3⽉15⽇，完成⽅案修订，并提交教务处。

1.3.3 课程思政建设存在差距

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是学院组织学习了《河南⼤学推进课程思政⼯作指导意⻅》，修订完善《文化产业与旅游管理学院课程思政建设实施⽅案》。2022年3⽉10⽇，全院教职⼯会议上通过了课程思政建设⽅案。3⽉17⽇，各系教研活动，就课程思政进⾏讨论。4⽉28⽇，陈卫华⽼师为学院新⼊职教师进⾏课程思政培训。5⽉19⽇，新进教师座谈，副院⻓张召鹏向新进教师解答课程思政相关问题。6⽉8⽇，全院教师线上参加关于《课程思政示范课程申报问题分析与对策》专题讲座。

⼆是新改选学院教学督导委员会，持续进⾏教学检查，进⼀步明确了全员听课制度。

三是2022年8⽉11-12⽇，学院举⾏暑期教学培训会，对全院教师进⾏课程思政培训。邀请北京⼤学教授孙华，⻢克思主义学院副教授张枫林、陈卫华，分别为全院教师作题为《在课程思政中⽴德树⼈》《建设课程思政，履⾏育⼈使命》和《课程思政建设：思与⾏》专题讲座。

1.3.4 师德师⻛建设重视不够

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是利⽤教研室活动，组织学院教师认真学习了习近平总书记给全国⾼校⻩⼤年式教师团队代表的回信和《新时代高校教师职业行为⼗项准则》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作⼈员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范⾏为处理的指导意⻅》等相关规定，举办了新⼊职教师签署承诺书的活动，要求全体教师始终不放松党性党⻛和纪律规矩教育，筑牢思想防线。

⼆是顺利开展两期“倾听⼼声、爱汇⽂旅”师⽣座谈会，拉近了师⽣之间的关系，畅通了信息反馈渠道。

三是每学年⼀次的“最受欢迎好⽼师”的评选活动⽅案已制定，将通过多种形式对全院教职⼯的育⼈情况进⾏评议，激励育⼈实效。

四是利⽤周四下午的教研室活动，开展了师德师⻛专题学习，深⼊剖析教育部公开曝光违反教师职业⾏为⼗项准则典型案例。

1.4 学院发展战略谋划不到位，对接学校“双⼀流”建设

总体部署有差距

1.4.1 学院发展规划与国家发展战略结合不够紧密

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是公司党委深⼊学习⽂旅部《“⼗四五”⽂化和旅游发展规划》《河南省国民经济和社会发展第⼗四个五年规划和2035年远景⽬标纲要》和省第⼗⼀次党代会精神，掌握⽂旅发展前沿动态。程遂营团队深⼊研究河南⽂旅⽂创融合战略，程遂营教授和王笑天博⼠在河南⽇报发表题为《⽂旅⽂创融合推进的审视与突破：构建融合新格局》⽂章，程遂营教授和李昊博⼠在《河南⽇报》发表题为《河南⽂旅⽂创融合推进的审视与突破：以创意为引擎助推业态升级》⽂章，张野副教授在《中国旅游报》发表题为《河南⽂旅⽂创融合战略的关键：内涵、问题与路径》⽂章，深⼊解读河南⽂旅⽂创融合战略。

⼆是对标全⼒打造河南省⾼等教育“双航母”的战略举措，抓住机遇，结合专业特⾊，制定了学院“36100”三年规划实施⽅案，促进学院⾼质快速发展。

三是积极开展校地合作、校企合作，不断扩⼤专业影响⼒与品牌知名度。成功申报职业学校教师国家级培训示范项⽬。成功申报茶艺师、⽹络信息安全员等职业技能等级认定机构。与万岁⼭森林公园进⾏战略合作。在⽂旅学院的积极推动下，三⻔峡市⼈⺠政府与河南⼤学签订战略合作协议。完成哈密市政协两项课题的结项与出版准备⼯作。与彩赋茶院联合开展“双师型”教师培训⼯作，获得省教育厅⽀持。与河南⼤象融媒体集团有限公司等企业合作，成功申报数字⽂旅特⾊⾏业学院。与上海卓越睿新数码科技股份有限公司合作申报了教育部协同育⼈项⽬“智慧⽂旅在线教育平台建设”。

四是利⽤暑期，对实验实训中⼼进⾏全⾯整修。

1.4.2 推进学院事业⾼质量发展不够有⼒

整改进度：正在办理

整改措施：

⼀是利⽤学院官⽅⽹站、官⽅微信公众号等平台加强专业宣传，及时更新招⽣信息。通过多种形式，号召本科学⽣利⽤节假⽇回母校、知名教授进⾼中课堂进⾏招⽣宣传。

⼆是结合学院实际情况，制定《文化产业与旅游管理学院2022-2026五年⼈才发展规划》，制定引才奖励制度，通过⼈事制度改革、绩效分配改⾰、⼈才项⽬计划等，充分激发⼈才潜能。

三是为拓展师⽣学术视野 ，丰富研究视⻆，喜迎河南⼤学110周年华诞，学院邀请国内知名学者为师⽣开展“文旅讲坛”系列学术讲座。共举办报告10场。

四是围绕⽂化旅游研究特⾊，举办“⻩河⽂化保护传承与⻩河国家⽂化公园建设”⾼端学术论坛。

五是为提升学院⻘年教师科研能⼒，举办图书馆数字⽂献资源利⽤专题培训会 2 场。

六是加强专业内涵建设，强化专业思想教育，举办⾏业专家进课堂、本科⽣专业考察等活动，加强学⽣专业认同感。举办富有文化旅游专业特⾊的⽂创产品设计⼤赛、研学设计⼤赛等，以增加学⽣专业兴趣，提升专业影响⼒。

七是出台了《文化产业与旅游管理学院科研项⽬与科研成果培育和扶持计划》，有针对性的制定教师个⼈科研发展规划，构建特⾊研究团队，有重点、分步骤推进项⽬和成果产出。

⼋是正在策划举办富有文化旅游专业特⾊的导游⻛采⼤赛、旅游线路设计⼤赛、⽂创产品设计⼤赛、研学设计⼤赛，以增加学⽣专业兴趣，提升专业影响⼒。

2.1 以师⽣为依靠的理念树得不牢

2.1.1 作⻛建设抓得不紧

整改进度：正在办理

整改措施：

⼀是领导班子积极主动参加各联系党支部活动。

⼆是学院于2022年5⽉19⽇召开了新进教师座谈会，于2022年4月22⽇、5⽉27⽇分别召开了师生座谈会，⼴泛听取师生对学院发展的意⻅建议，对学院⼈才培养方案进⾏了修订。

三是学院将综合师生意⻅对系室设置等⽅⾯在年底前进行完善。

2.1.2 民主管理落实不到位

整改进度：已办结

整改措施：

以学校⼈事制度改革精神为指导，充分听取教职员⼯的意⻅和建议，修订完善《文化产业与旅游管理学院职称考核与积分办法》《文化产业与旅游管理学院绩效发放办法》，2022年6⽉28⽇，经学院第⼀届第五次教职工暨工会会员⼤会审议通过，困扰学院的⼈事分配制度改⾰迈出实质性步伐。

2.2 ⻛险防控体系不够完善

2.2.1 防范意识不强

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是学院制定《文化产业与旅游管理学院廉政教育制度》，通过教研室活动、党⽀部活动等学习形式，集中学习师德警示教育材料《违反⾼校教师职业⾏为⼗项准则典型案例（教育部教师⼯作司汇编）》《河南⼤学纪检监察机关实施<河南⼤学重点领域关键环节监督办法>⼯作细则》等⽂件，在⼴⼤教职⼯中开展职业道德规范和廉政教育，实现全体教职⼯廉政教育的常态化、⽇常化。⼆是公司党委对本学期重 点领域⼯作⻛险隐患进⾏全⾯排查，形成⻛险清单，精细防控，确保学院安全稳定。

2.2.2 制度建设不完善、执⾏不严格

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是制定《文化产业与旅游管理公司党⻛廉政建设⼯作制度》《党员领导⼲部个⼈重 ⼤事项请示报告制度》《“三重 ⼀⼤”决策制度》等规章制度；公司党委主要负责⼈发挥以上率下的引领示范作⽤，履⾏好“第⼀责任⼈”职责，进⼀步强化管党治党的政治责任，领导班⼦成员强化对分管领域的监督监管责任意识，深化“⼀岗双责”。

⼆是制定《文化产业与旅游管理学院教职⼯考勤管理办法》，严格落实⾏政⼈员“坐班”制度，规范组织纪律管理。

3.1 深化党的全⾯领导存在差距

3.1.1 班⼦建设存在不⾜

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是结合学校“能⼒作⻛建设年”要求，领导班⼦成员努⼒提升⾃身五项能⼒，召开会议安排部署“能⼒作⻛建设年”活动，成⽴领导⼩组和⼯作机构，研究推进重 点⼯作贯彻落实。为落实河南省“能⼒作⻛建设年”活动点⼯作任务，推进“⻩河国家⽂化公园⽂旅融合发展研究⼯程”，程遂营团队深⼊研究河南⽂旅⽂创融合战略，团队成员分别在河南⽇报、中国旅游报上发表相关⽂章3篇，深⼊解读河南⽂旅⽂创融合战略。

⼆是以本次巡察整改专题⺠主⽣活会为契机，领导班⼦成员之间加强沟通，形成合⼒，领导并积极参与学院⻓远谋篇布局，合理整合优化资源，坚持党建在事业发展中的引领作⽤。

三是结合学校⽬标管理责任制实施办法，进⼀步落实“36100”计划实施⽅案，紧盯⽬标责任、完成进度和实际效果，以更加务实的作⻛推动⼯作任务落实落细。

3.1.2 议事规则不够规范

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是召开公司党委会会议，认真学习贯彻《河南⼤学公司党委会会议议事规则》《河南⼤学公司党政联席会议议事规则》⽂件精神，修订完善《文化产业与旅游管理公司党委会会议议事规则》《文化产业与旅游管理公司党政联席会议议事规则》，厘清党委会会议和党政联席会议议程的界限，规范了会议程序。⼆是会前充分讨论和沟通，落实逐⼀表态和末位表态制度。完善会议记录，厘清会议议题和⼯作通报的区别。

3.1.3 党管⼈才不够有⼒

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是出台《文化产业与旅游管理学院科研项⽬与科研成果培育和扶持计划》。今年学院获批国家社科艺术基⾦项⽬ 1 项，国家⾃然科学基⾦项⽬1项，教育部⼈⽂社科项⽬1项，河南省哲学社会科学项⽬6项，河南省软科学研究项⽬1项。

⼆是依托现有科研机构，进⼀步理顺科研机构的⼈员和管理关系，构建了⽂化旅游、⾮物质⽂化遗产研究两个特⾊研究团队。

三是根据教师年龄、职称、学历等不同情况对教师进⾏分类科研管理，分层次、有重点推进科研项⽬和成果产出；充分发挥现有⼈才资源合⼒和在推动学院事业⾼质量发展中的引领与带动作⽤。今年学院获批副教授任职资格2⼈，申请校级特聘教授1⼈，新进2名博⼠，1名出站博⼠后留校任教。

四是在⼴泛听取师⽣对学院发展的意⻅建议的基础上，学院对⼈才引进、职称评审、学术研究、⻘年教师培养等⽅⾯形成初步规划，制订完善《文化产业与旅游管理学院⻘年教师导师制实施⽅案》、《文化产业与旅游管理学院新进教师培养⽅案》，为学院⻘年⼈才培养与后备⼈才培育提供了制度保障。

3.1.4 机构设置不合理

整改进度：正在办理

整改措施：

⼀是学院于2022年5⽉19⽇召开了新进教师座谈会，于2022年4⽉22⽇、5⽉27⽇分别召开了师⽣座谈会，⼴泛听取师⽣对学院发展的意⻅建议。

⼆是在充分调研和征求意⻅的基础上，根据学院学科和专业发展需要，学院计划在年底前对系室设置进⾏合理的调整，进⼀步明确各系之间的权责关系。

3.2 落实新时代党的建设总要求不够到位

3.2.1 执⾏⽀部建设标准不严格

整改进度：正在办理

整改措施：

⼀ 是严格按照《中国共产党支部工作条例（试⾏）》，规范⽀部换届⼯作，选优配强党⽀部书记，对本科生第二党支部书记选配不符合情况进⾏整改。

⼆是领导班⼦成员以普通党员身份参加所在⽀部组织活动，本学期给所在党⽀部上1次党课，参加包干年级年级会，给员工上1次思想政治理论课。

三是根据专业实际和现有⽀部设置，调整⽀部⼈数和优化现有⼈员组成还存在⼀定的困难，将根据专业系室的调整一并完成。

3.2.2 组织生活不够规范

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是严格民主生活会的会议程序，会前制定民主生活会⽅案，领导班⼦成员之间充分沟通，细致地进⾏谈⼼谈话，中肯地进⾏相互批评，达到“出汗”“红脸”的效果，不能以⼯作建议代替批评。

⼆是严格执⾏领导班⼦成员双重组织⽣活会制度，领导班⼦成员以普通党员的身份参加联系党⽀部活动，⾃觉接受党组织和党员群众的监督，对联系党⽀部进⾏党建⼯作指导。

三是全体⽀部书记在参加学校举办的⽀部书记集中培训班之外，公司党委对⽀部书记进⾏了规范召开“三会⼀18课”、有计划开展组织⽣活会和党⽇活动、会议记录规范等内容的培训，发放了党建⼯作系列丛书，使⽀部书记清楚组织⽣活会和系室⼯作会的关系，严格履⾏组织⽣活会程序，开展严肃的批评与⾃我批评，按要求召开⽀委会，并制定各党⽀部的年度党⽇活动计划。

3.2.3 党员发展和教育管理不到位

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是各学⽣党⽀部书记对党员发展材料进⾏严格审查，对填写不合规的材料进⾏全⾯排查并加以完善。

⼆是规范了党员档案管理，明确党委办公室主任为档案管理⼈员，明确了⼯作职责，做到⼈档分离。

三是制定公司党员教育培训计划，下⼀步按照培训计划对党员进⾏系统的教育培养。

3.3 全⾯从严治党不⼒

3.3.1 主体责任扛得不牢

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是公司党委于2022年3⽉15⽇召开党委会会议专题研究全⾯从严治党⼯作，院⻓于2022年4⽉28⽇和5 ⽉26⽇参加所联系党⽀部的活动，共听取2次党⽀部会议，全⾯落实从严治党。

二是学院与各分管领导以及各职能科室负责⼈签订党⻛廉政建设责任书，各科室负责⼈扛牢科室全⾯从严治党主体责任。

三是分党⽀部开展经常性的全⾯从严治党宣传教育，在学院营造全⾯从严治党的良好氛围。

四是制定公司党务⼯作者能⼒提升计划，组织党务⼯作者参加学校相关培训，在疫情防控允许的情况下，组织公司党务⼯作者前往焦裕禄⼲部学院等红⾊教育基地学习。

3.3.2 警示教育和⽇常监督不够

整改进度：已办结

整改措施：

⼀是落实以案促改责任，利⽤党建活动室、宣传栏等营造警示教育氛围，开展以案促改专题⺠主⽣活会、组织⽣活会。

⼆是运⽤监督执纪“第⼀种形态”，相互之间多交流、多提醒，促使“以案促改”常态化。

三是制定《文化产业与旅游管理公司党⻛廉政建设⼯作制度》《“三重⼀⼤”决策制度》等规章制度，对领导班⼦及党组织应该履⾏的主体责任、监督责任和领导责任作出明确规定，加强执纪监督，切实加强廉政⻛险防范管控。

3.4 巡视、审计、主题教育发现问题整改有差距

整改进度：正在办理

整改措施：

⼀是制定⼯作⽅案，建⽴问题台账，制定系统的整改⽅案，进⼀步强化公司党委巡视整改主体责任，明确领导班⼦成员责任分⼯，确保各项整改任务落实到⼈。公司党委于2022年3⽉15⽇召开党委会会议专题研究全⾯从严治党⼯作，落实以案促改责任，促使“以案促改”常态化，领导班⼦主动担当作为精神得到较⼤提升。

⼆是制定完善《中共河南⼤学文化产业与旅游管理学院委员会履⾏全⾯从严治党主体责任清单》，压紧压实公司党委全⾯从严治党主体责任、党委书记第⼀责任⼈责任和班⼦成员“⼀岗双责”。

三是每⽉召开⼀次⼯作推进会，逐项落实“销号”，建⽴整改监督检查追责制度，确保巡察反馈的问题事事有着落、件件有回⾳。

三、坚持常抓不懈，明确今后⼯作重点

公司巡察整改⼯作虽取得了⼀定成效，但还有个别问题整改的⼴度和深度还没有完全到位，正在持续整改中，需常抓不懈。下⼀步，重 点做好以下⼯作：

(⼀)提⾼政治站位，严格落实全⾯从严治党责任坚持“严”字当头，着⼒抓好班⼦建设、⼲部队伍建设和21组织建设，倾⼒解决管理上失之于宽、失之于软的问题。着⼒抓好领导⼲部廉洁⾃律教育和约束机制，加强廉政⻛险环节⻓效监督管理，确保以⾼质党建引领学院事业发展。

（⼆）扛牢政治责任，⼒度不减做好巡察整改对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防⽌问题反弹回潮；对需巩固、强化和提升的整改任务，按照既定⽬标和措施，不松劲、不减压、不撒⼿，⼀抓到底；对需要⻓期坚持的整改措施，持之以恒，常抓不懈，紧盯不放，打好持久战，形成⻓效化。

（三）建⽴健全制度，巩固提升⻓效机制严格执⾏各项制度，以制度约束⼈、规范⼈，在抓好整改的同时，以问题为导向，注重 制度预防。深⼊贯彻落实“13710”⼯作机制，全⾯提升⼯作质量和⼯作效率。

（四）聚焦⽂旅融合，助推学院事业发展坚持问题导向，围绕教学科研管理等中⼼⼯作，把抓整改融⼊⽇常⼯作，融⼊深化改⾰，融⼊全⾯从严治党，融⼊班⼦队伍建设，在举⼀反三上下功夫，在建章⽴制上求突破，以巡察整改成效促进学院事业发展，以事业发展检验巡察整改成效。欢迎⼴⼤师⽣对巡察整改落实情况进⾏监督。如有意⻅和建议，请及时向我们反映 。

联系电话 ：220371-22112330；电⼦邮箱：hdwldb@163.com。

公司党委

2022年10⽉10⽇