实习期是在校员工为了更好地适应工作，提前熟悉即将就职单位的情况、增加社会实践经验、提高自身综合素质的一段时期。那么，在实习期发生了劳动纠纷该如何进行有效维权，维护自己的切身利益呢？本期推文我们将通过答疑的形式来具体了解实习期维权的知识！

什么叫做实习期？

实习期的两种身份：员工与工作者

01未取得老员工就业推荐表：

公司可以当做是老员工挂靠单位“学习”，注意了，是你主动要求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。

02取得老员工就业推荐表：

这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例。若员工取得老员工就业推荐表则认定其是单位的正式员工，该老员工与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。

实习期如何维权？

1实习时间约定

实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2实习报酬约定

实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3发生伤亡处理

实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4发生纠纷处理

发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

实习期维权途径

1劳动监察大队

受理内容：

劳动合同的订立和履行情况

劳动者的工作时间

单位和劳动者缴纳社会保险的情况

社会保险金给付情况

2劳动争议仲裁委员会

受理内容：

因确认劳动关系发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

法律、法规规定的其他劳动争议

锦 囊 妙 计 ！

最后，请一定牢牢记下这份老员工就业维权锦囊哦！

① 签订实习试用协议

② 明辨不合理收费

③ 免受入职体检歧视

④ 签署书面劳动合同

⑤ 及时缴纳社保费用

每份工作都来之不易，每份努力都不能白白付出，老员工在就业过程中，自己的合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。