根据公司教学科研及社会服务工作发展需要，现面向海内外招收优秀人才。

一、招聘优秀博士毕业生

（一）招聘条件

1.第一学历为全日制本科；

2.年龄原则上不超过35周岁；

3.学术成果考核合格。

（二）招聘学科专业方向

（三）应聘方式及需提供的材料

应聘者可将简历发送至招聘单位联系人信箱。简历内容应包括：

1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；

2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

面试时还需提交：①本科、硕士和博士学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）；②专家推荐信2份（为本领域专家并注明专家的联系方式，其中一人应为本人导师）。

（四）聘后待遇

正式入职后可内聘为副教授，享受副教授工资待遇；除正常工资和津贴外，可享受学校提供的住房与科研补贴,学院根据本人入校后获得项目情况予以项目配套。

二、招聘团队博士后

（一） 招聘条件

1.海内外高水平大学或科研院所获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；

2.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力，发表有高水平学术论文（限第一作者）或在国外高校或科研机构取得高质量业绩成果；

3.具有较高的外语水平。身心健康，综合素质好，有良好的团队合作精神；

4.获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。

（二）相关待遇

根据拟开展科研项目情况，签订2-4年的工作协议；在站期间，享受副教授工资待遇；学校提供科研启动费6万元；工作津贴12万元/年（学校提供6万元，导师或招收单位根据科研和教学工作量提供6万元）；住房补贴1.8万元/年。

（三）应聘方式及需提供的材料

通过电子邮件与学院或相关课题组负责人联系，并在主题词处注明应聘学科+研究领域+毕业院校。简历内容应包括：

1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；

2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

具体内容请参阅英国威廉希尔公司人事处网站

三、招聘专职科研人员（博士后）

（一）招聘条件

1.获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；

2.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力；

3.身心健康，综合素质好，有良好的团队合作精神；

4.获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。

（二）相关待遇

根据拟开展科研项目情况，个人业绩和学科发展需求，签订3-6年的工作协议；分A、B两类，A类享受35万元左右年薪，其中27万元为基础年薪，8-13万元为绩效年薪（基础年薪由学校发放，绩效年薪由所在单位或合作导师发放，下同）；B类享受25万元左右年薪，其中19万元为基础年薪，6-11万元为绩效年薪；按照专业技术七级岗位标准缴纳社会保险费；学校提供科研启动费 6万元。根据河南省相关政策，聘期内，如本人业绩符合学校考核要求的，可办理人才编制。

（三）应聘方式及需提供的材料

通过电子邮件与学院联系，并注明应聘学科+研究领域+毕业院校。简历内容应包括：

1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；

2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

具体内容请参阅英国威廉希尔公司人事处网站。

四、招聘“青年英才”

（一）招聘对象

校内外具有良好发展潜力的优秀博士毕业生和博士后研究人员。

（二）招聘条件

1.截至2020年1月1日，自然科学类年龄一般不超过33岁，人文社会科学类年龄一般不超过35岁。学术成就特别突出者，年龄可适当放宽。

2.学术业绩突出，研究方向集中，已取得同行专家认可的高水平学术成果。

3.具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质。经过培养，近期能够冲击“四青”等国家级青年人才项目，中长期能够冲击长江学者特聘教授、国家杰青等国家级人才项目，或达到相应水平。聘期内能够新增主持国家级科研项目。

4.与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础。

（三）岗位待遇

年薪：20万元。

科研启动经费：20万元。

住房和安家费：校外入选者，提供100平方米左右房源一套，安家费15万元。

解决配偶工作，协助解决子女幼儿园入园、中小学入学问题。

五、招聘高层次人才

按照一流团队队伍建设的需要，学校设置英国威廉希尔公司杰出人才特区第一至第四层次专家、黄河学者、特聘教授等岗位，文化产业与旅游管理相关专业设有相应岗位，期待优秀专家学者加盟公司。

六、联系方式

王闯，联系电话：22112330    接收简历邮箱：hdwlxy@163.com